关于彼得德鲁克的沟通理论法则的叙述中，错误的是（）
A. 沟通是一种感知
B. 沟通是一种期望
C. 信息就是沟通
D. 沟通产生要求
E. 信息不是沟通
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关于彼得德鲁克的沟通理论法则的叙述中，错误的是（）
A.沟通是一种感知 B.沟通是一种期望 C.信息就是沟通 D.沟通产生要求 E.信息不是沟通
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管理学大师彼得·德鲁克提出了目标确立的（）法则（原则）。
答案
彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（）
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下列关于彼得？德鲁克说法正确的是（）
A.他认为企业需要建立最适合人力资源特性和限制的工作组织 B.他被称为现代人力资源管理的奠基人 C.他认为企业需要把工作中的人力当成“人”来看待，重视“人性面”，强调人的道德观和社会性 D.人的发展是可以依靠外力来完成 E.人力资源是无法模仿的
答案
关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。
A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B. C.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力 D. E.人的发展是依靠外力来完成的 F. G.人力资源发展代表的是个人的成长
答案
关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（ ）。
A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力 C.人的发展是依靠外力来完成的 D.人力资源发展代表的是个人的成长
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彼得·德鲁克属于()。
A.权变管理学派 B.经验案例学派 C.管理科学学派 D.行为科学学派
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下列关于彼得·德鲁克的说法不正确的是（）
A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源 B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法 C.把工作中的人力当成机械来看待 D.作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质
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简要介绍彼得?德鲁克关于管理概念的观点。
答案
彼得？德鲁克最早将“创新”引入组织职能中（）
A.正确 B.错误
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彼得·德鲁克最早将“创新”引入组织职能中。（）
美国管理学家彼得德鲁克，首先提出了“目标管理”理论（）
彼得 F•德鲁克关于创新机会来源的观点包括：
彼得 F·德鲁克关于创新机会来源的观点包括：
彼得F•德鲁克关于创新机会来源的观点包括（）
关于彼得逊法则，以下说法正确的是（）
关于彼得逊法则 ，以下说法正确的是 （ ）。
关于彼得逊法则 ，以下说法正确的是 （ ）。
彼得·德鲁克的主要著作包括()。
下列关于讨论法的原则和方法叙述错误的是（）
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彼得•德鲁克认为：管理就是决策。
彼得·德鲁克认为：管理就是决策。( )
彼得·德鲁克在《管理实践》中提出
科学管理之父为彼得·德鲁克（）
彼得·德鲁克的企业使命和战略目标理论，形成于企业经营战略的( )
最早将“创新”引入组织职能的是彼得·德鲁克。（）
彼得?德鲁克曾经说过：企业就是创造（）。
关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。
行政学家彼得·德鲁克被称之为（）。
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