有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出耍求,但并不要求他们具有太多的工作经验,这种招募战略属于（ ）。

对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为() 在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为() 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。  基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？ 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。 员工基本素质台账包括（） 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。 对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（） (2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（） 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是（）