采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

企业想要吸引高素质人才，可以通过设立企业年金的方式。 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 求职者的求职途径有（） 网上求职者首先准备一份既简明又能吸引用人单位的求职信和简历。 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 在企业进行员工招聘时，可以帮助企业更准确、更全面地了解求职者潜能的心理测评方法是(  )。 下面哪一种求职者企业会拒绝（ ） 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力（） 求职者求职应聘的要点主要包括（） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 为了吸引求职者,有效的参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的（） 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）