企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是（）

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 压力面试主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。（ ） 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力（） 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力 学习和掌握唯物辩证法的科学思维方法，要求我们在实践中不断增强辩证思维能力、历史思维能力、战略思维能力、底线思维能力和( )。 学习唯物辩证法，要求我们在实践中增强的思维能力除了辩证思维能力，主要还有 学习自然辩证法，提高自我理论思维能力，也叫科技思维能力学习自然辩证法，有助于掌握辩证唯物主义自然观及科学的认识论和方法论，提高理论思维能力 招聘员工时最重要的是：( ) 学习战略思维能力的方法有:() 创新思维能力作为思维能力范畴中的高级形式，具备了思维能力的（） 学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力 咨询业的特点，主要表现在对员工的要求比较低，并不要求特别强的逻辑思维能力，整体全局思维能力。 培养人的抽象思维能力和逻辑能力可以学习数学（） 培养人的抽象思维能力和逻辑能力可以学习数学。() 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。  随意创造思维能力是高级创造思维能力的基础。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。