(2015年5月)采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
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(2015年5月)采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
当企业市场处于扩张期，对高素质人才需求迫切，薪酬支付能力较强时，应考虑选择以下哪种薪酬策略（）
A.市场跟随策略 B.市场滞后策略 C.市场扩张策略 D.混合薪酬策略
答案
企业想要吸引高素质人才，可以通过设立企业年金的方式。
答案
企业想要吸引高素质人才，可以通过设立企业年金的方式（）
答案
(2015年5月)（ ）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
A.官僚式+市场式 B.官僚式+家族式 C.家族式+市场式 D.市场式＋发展式
答案
（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（ ）
A.对社会具有贡献性 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性
答案
(2015年11月) （ ）薪酬策略强调高投入高回报。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）
A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平
答案
（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
答案
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(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）
(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
(2015年5月)薪酬表现形式包括（ ）
（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（ ）
(2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（ ）。
(2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
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(2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
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采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
(2015年5月) （ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
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(2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（ ）
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