关于劳动争议的表述，正确的是（）
A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B. 是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C. 利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D. 不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
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关于劳动争议的表述，正确的是（）
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案
下列关于劳动争议的表述正确的是（）
A.劳动争议发生在用人单位和工会之间 B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C.有关劳动争议处理的法律依据是《合同法》 D.可以对利税大户适当放松管理
答案
关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。
A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书 B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请 C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效 D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任 E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行
答案
关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
A.它是处理劳动争议的一个独立程序 B.它是指权利的自力救济方式 C.协商达成一致，应当签订书面和解协议 D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用 E.当事人可以口头约定延长协商期限
答案
关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）
A.劳动争议调解协议没有法律强制力 B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行 C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉 D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出
答案
下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有( )
A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 B.劳动争议仲裁不收费 C.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉 D.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
答案
关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力 E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
答案
关于劳动争议解决,下列表述正确的是（）
A.调解和仲裁都是处理劳动争议的必经程序 B.提出仲裁一方应自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成 D.因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可自争议发生之日起15日内直接向法院起诉
答案
以下关于劳动争议的表述，正确的有( )
A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
答案
下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（）
A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序 B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序 C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼 D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发牛的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
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下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是( )
关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是（）
下列关于劳动争议仲裁的相关表述，正确的有().
下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的有（）
下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（）
下列关于劳动争议的解决方式表述正确的是（）
下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是( )
下列关于该劳动争议的表述中，正确的是（）
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:（ ）
关于劳动争议仲裁的特点,下列表述正确的是（）
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的有（ ）。
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:（ ）
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是（）
以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）
以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
（2019年5月）关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是（）
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