(2016年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。 (2016年5月)企业组织信息采集和处理的基本原则（ ）。 引文索引法就是通过追溯和利用文献之间的（）来整理和组织文献信息，编制出各种引文索引。 (2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 (2016年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）。 通过笔试、口试等方法选拔和使用人才的制度是 (2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。 (2016年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）。 2016年5月起广东省的新发展及存量维系政策主要通过，哪个系统来支撑（） (2016年5月) 利用客户关系图来提取KPI，能够 () 。 在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么（） 我国自隋朝以后，主要是通过（）选拔人才。 (2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 加强信息化军事人才培养，需要通过各种方式和途径，其中不包括 能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是() （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题] 信息检索就是通过信息标引标识和检索提问标识的（）来实现的。 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题] 科举制诞生时，统治者选拔人才的考试内容注重考察的是（） 要通过良好的竞争机制来选拔人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才，推动我国优秀人才的数量和质量有一个质的飞跃，把（）的战略落到实处。