(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

(2016年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）。 (2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。 (2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。 (2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。 (2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)法定福利保险不包括（）。 (2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。 (2016年5月)员工测评标准体系的工作绩效要素包括() 。 绩效信息失真的原因主要有哪些 绩效信息失真的原因主要有哪些？ （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。 (2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。 (2016年11月)下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。 (2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括（ ）。 (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。