分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×50%+第二期交流半年评价×50%（）

员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 对《“十三五”生态保护规划》实施的情况进行定期检测评估考核，在（）年底进行中期评估，到2020年底进行终期考核，考核的结果要向国务院报告。 对《“十三五”生态保护规划》实施的情况进行定期检测评估考核，在（）年底进行中期评估，到2020年底进行终期考核，考核的结果要向国务院报告。 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励 和员工交流分享的目的？ 定期考核的结果不包括()。 见习考核不合格的，延长见习期3个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。延长期结束时，考核仍不合格的，可{解除劳动合同} 事业单位聘期考核结果有（ ）。 公务员定期考核结果分为() 实习期考核结果：总体考核结果排比为 30%优秀，60%良好，10%待考察（） 对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。 高校毕业生就业见习期一般为3-12个月，高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间，由见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算（） 见习考核不合格的，延长见习期6个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。改正：3个月（） 实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（） 公务员定期考核的结果包括（） 聘期考核的结果可以分为（ ）等档次。