对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。

会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（） TCC圈长评价，圈长培训及考核权重（）TCC业绩权重（） 总行对分行产品经理团队的考核权重为（）。 总行对分行产品经理团队的考核权重为（） 各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。 商业银行要提升普惠金融在分支行和领导班子绩效考核中的权重，将普惠金融在分支行综合绩效考核中的权重提升至%以上（） 现场工程师的进度考核所占权重不得高于（），质量考核所占的权重不得低于（） 网格长对网格成员考核权重为多少？（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×50%+第二期交流半年评价×50%（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价×40%+第二期交流半年评价×60%（） 合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（） 网格收入考核目标权重中集团市场收入权重不低于（） 基层机构营运主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施；基层机构营运副主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施（） 主管日常考核中权重最高的是哪项考核指标（） 分行交流员工交流期考核评价“考核结果的运用”对见习期评定成绩分权重考核，对见习期成绩的考核标准如下：见习期评定成绩=第一期交流半年评价错50%+第二期交流半年评价错50%（） 各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。 根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定，分行综合考核指标总分为1000分，风险管理指标权重为250分，其中风险水平评价占（）。 分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（） 根据集团公司绩效考核管理办法，直属单位中生产经营单位领导班子的考核计分=×权重+×权重+成本（费用）得分×权重+EVA得分×权重+现金流得分×权重+重点工作任务得分×权重+×权重+专业指标得分×权重-约束性指标扣分（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（）