某公司把客户服务现场的情况制成录像,让新员工观摩、讨论和学习,该公司的培训方法称为（）

某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。 在客户现场服务，客户在现场家政服务员工电话响了，应对客户说（），然后到僻静处接电话。 在客户现场服务，客户在现场家政服务员工电话响了，应对客户说（），然后到僻静处接电话 某企业为了加快工作进度，在对新员工的培训方面不达标，直接让新员工参与工作，最终导致了事故的发生。这种情况，符合安全生产管理原理的（） 新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方 （ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。 在某公司进行的计算机水平测试中，新员工的平均得分是80分，标准差是5分，中位数是86分，则新员工的份的分布形状是（） 新员工从被公司接纳并开始为公司服务之日起，最长有（）个月的试用期 新员工到公司后，首先要培养员工的（）。 某公司为提高员工的服务意识与质量，对员工服务质量及服务态度做网上在线调查，以便让计算机进行数据分析，这种反馈信息的评价方式属于（）。 某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（）。   在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业言息的基本源。 公司的新员工试用期为_（）_______。 站区长、站区助理需在新员工报到后个工作日内对新员工进行谈心谈话，了解新员工的学习情况、思想动态等，并对新员工进行应知应会制度的宣贯（） 岗位技能培训的目的是把新员工培养成为() 现场抢修人员可以让客户知晓工作人员到达现场情况、，提升客户满意率（） 根据公司员工手册规定新员工在公司的试岗期是（） 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，是新员工获取企业信息的基本来源（） 新员工入职须知中，员工有以下情况，可以辞退（）