人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
A. 人的技术业务能力
B. 人的个性特质
C. 人的行为特质
D. 人的能力水平及倾向
E. 人的能力水平
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人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
A.人的技术业务能力 B.人的个性特质 C.人的行为特质 D.人的能力水平及倾向 E.人的能力水平
答案
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
A.科学合理 B.人职匹配 C.岗位匹配 D.优化组合
答案
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
A.对 B.错
答案
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”（）
答案
人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
A.科学合理 B.人职匹配 C.岗位匹配 D.优化组合
答案
人员素质测评的核心问题是（）。
A.能力水平及倾向测评 B.个性衡量评价 C.行为特征衡量评价 D.谋求人职匹配
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）
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答案
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A.能力 B.个人风格 C.动力 D.素质
答案
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答案
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成本控制就是尽可能地少花钱
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