美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。
A. 物质资源
B. 人力资源
C. 组织资源
D. 社会资源
E. 自然资源
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美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。
A.物质资源 B.人力资源 C.组织资源 D.社会资源 E.自然资源
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下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。
A.物质资源 B.知识资源 C.人力资源 D.组织资源
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下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。
A.物质资源 B.知识资源 C.人力资源 D.组织资源
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依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）
A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常丰富 C.优秀的人力资源可以为企业创造价值 D.企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
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依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（ ）。
A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B. C.企业中优秀的人力资源非常丰富 D. E.优秀的人力资源可以为企业刨造价值 F. G.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代
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移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。
A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常丰富 C.优秀的人力资源可以为企业创造价值 D.企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
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美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的组织管理理论是（）
A.超“Y”理论 B.“X”理论 C.“Y”理论 D.“Z”理论
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美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的组织管理理论是( )
A.超“Y”理论 B.“X”理论 C.“Y”理论 D.“Z”理论
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美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。
A.管理就是决策 B.管理是计划 C.管理是对工人进行挑选和培训，对生产和操作进行统计和记录的过程 D.管理是通过行政组织体系层层下达并实现企业经营者意图的过程
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美国管理学家卢瑟？吉利克与英国管理学家林德尔厄威克提出了有名？"POSDCORB"管理职能，即计划、组织和（）。
A.人事 B.协调 C.指挥 D.报告 E.预算
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美国管理学家卡斯特将组织发展的过程归纳为（）
最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（）
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美国管理学家莱金（Lakein）提出了（）
法约尔是美国著名管理学家
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提出木桶原理的是美国管理学家韦伯（）
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美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括( )。
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美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。
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“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。
美国管理学家（）将控制的内容归纳为对人员、财务、作业、信息和组织的总体绩效五个方面的控制。
美国管理学家（)将控制的内容归纳为对人员、财务、作业、信息和组织的总体绩效五个方面的控制。
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