下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。
A. 物质资源
B. 知识资源
C. 人力资源
D. 组织资源
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下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。
A.物质资源 B.知识资源 C.人力资源 D.组织资源
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下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。
A.物质资源 B.知识资源 C.人力资源 D.组织资源
答案
美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。
A.物质资源 B.人力资源 C.组织资源 D.社会资源 E.自然资源
答案
依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）
A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常丰富 C.优秀的人力资源可以为企业创造价值 D.企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
答案
依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（ ）。
A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B. C.企业中优秀的人力资源非常丰富 D. E.优秀的人力资源可以为企业刨造价值 F. G.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代
答案
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。
A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常丰富 C.优秀的人力资源可以为企业创造价值 D.企业的优秀人力资源能够被物质资源代替 E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
答案
美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的组织管理理论是（）
A.超“Y”理论 B.“X”理论 C.“Y”理论 D.“Z”理论
答案
美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的组织管理理论是( )
A.超“Y”理论 B.“X”理论 C.“Y”理论 D.“Z”理论
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班级目标管理是由美国管理学家提出的
答案
供应链管理是由美国管理学家()提出的。
A.詹姆斯·钱皮 B.迈克尔·哈默 C.迈克尔·乔丹 D.迈克尔·波特
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目标管理是由美国管理学家于1954年提出的（）
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