中国大学MOOC: 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（ ）

中国大学MOOC: 世界展览业的领导者为（ ）。 中国大学MOOC: 自然性影响力主要源于领导者的（ ）。 中国大学MOOC: 能使人发生角色行为的影响力，是基于领导者的（） 中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ） 中国大学MOOC: 以下不属于市场领导者特征的是（ ） 中国大学MOOC: 下列不属于行政领导者职权的是（ ）。 中国大学MOOC: 下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是 根据复杂人假设，领导者应采取的管理方式是 ( ) 根据“社会人”假设，领导者应采取的管理方式是 中国大学MOOC: 行政领导者的职权包括三个方面，除了（ ）。 中国大学MOOC: 在我国，（ ）是最主要的行政领导者的产生方式。 中国大学MOOC: 市场领导者就是占有最大市场份额的企业。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   中国大学MOOC: 费德勒以一种问卷调查的方式来判定领导者的领导风格。该问卷是询问领导者对（ ）评价 根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是() 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 根据自我实现人假设，领导者应采取的管理方式是（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 中国大学MOOC: （ ）是行政领导者在对被领导者/追随者予以激励时侧重感情的投入和交流，以及注重人际互动关系。 根据领导风格的不同，在以下领导者类型中，周恩来属于 ( )