根据自我实现人假设，领导者应采取的管理方式是（）
A. 以工作的合理安排满足人们的需要
B. 重视非正式组织的存在
C. 鼓励上下级之间的意见沟通
D. 建立团结融洽的人际关系和友好的感情
E. 给下属提供更多的自我实现的机会
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根据自我实现人假设，领导者应采取的管理方式是（）
A.以工作的合理安排满足人们的需要 B.重视非正式组织的存在 C.鼓励上下级之间的意见沟通 D.建立团结融洽的人际关系和友好的感情 E.给下属提供更多的自我实现的机会
答案
根据复杂人假设，领导者应采取的管理方式是 ( )
A.给下属提供更多的自我实现的机会 B.按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式 C.重视非正式组织的存在 D.利用职权，发号施令，使下属服从
答案
根据“社会人”假设，领导者应采取的管理方式是
A.利用职权发号施令 B.实行严密的组织控制 C.满足下属的社会需求 D.重视非正式组织的存在 E.建立良好的人际关系
答案
与自我实现人假设对应的管理方式是（）
A.民主管理 B.授权管理 C.任务管理 D.权变管理
答案
根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是()
A.实行严密的组织控制 B.给下属提供更多的自我实现的机会 C.重视非正式组织的存在 D.按照不同人的情况采取不同的管理方式
答案
基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
A.管理内容的改变 B.管理重点的改变 C.管理人员职能的改变 D.奖励方式的改变 E.管理制度的改变
答案
试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
答案
论述题：简述“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设与“复杂人”假设在内涵与对应管理方式方面的差异。
答案
“自我实现人”假设
答案
简述基于“自我实现人”假设的管理措施。
答案
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管理自我实现人假设观点正确的有（ ）
简述基于“自我实现人”假设的管理措施
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()
简述自我实现人假设的内容。
简述自我实现人假设的内容
下面属于“自我实现人”假设的观点是()
请对“自我实现人”假设进行评价。
自我实现人假设的基本观点()。
自我实现人假设的代表人物是（）
自我实现人的假设是由（ ）提出的。
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
领导者抉择法是一种最原始的管理方式。
“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。
“自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设
下列理论中，是自我实现人假设的来源的是（）
简要阐述自我实现人假设的主要内容。
下列不属于自我实现人假设主要观点的是（）。
X理论是基于自我实现人假设提出来的。
自我实现人的理论提出者是（）
“自我实现的人” 的假设中有哪些管理措施特征？
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