在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。 招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标（） 应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好。 根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题] 总政治部干部部应当按照聘用单位计划招聘人数与应聘人数()的比例，根据应聘人员考试成绩由高到低确定参加各聘用单位体格检查的应聘人员。 某人才市场进行现场招聘，前来应聘的人数为3000人，其中男生人数的1/4比女生的4/5还多120人，那么前来参加应聘的男生有（）人，女生有（）人。 某饭店根据业务经营需要，计划招聘基层管理人员14人。结果，应聘人员35人，招聘12人。该饭店这次招聘的应聘比是（） 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 招聘实施首先是应聘考核（） 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（） 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（） 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 在事业单位公开招聘中，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员哪些内容？ 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 某公司统计今年应聘人数发现，平均每个岗位的应聘人数比去年减少了。因此，该公司对求职者的吸引力降低。以下最能削弱上述推理的一项是（）