招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。