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下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().
多选题
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().
A. 主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用
B. 要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才会比较准确
C. 会出现“帕金森定律”所指出的现象
D. 是一种比较粗的人力需求预测方法
E. 组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
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多选题
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().
A.主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用 B.要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才会比较准确 C.会出现“帕金森定律”所指出的现象 D.是一种比较粗的人力需求预测方法 E.组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
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多选题
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有()。
A.主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用 B.要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才会比较准确 C.各部门的负责人会扩大本部门需求 D.是一种比较粗的人力需求预测方法 E.组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法
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单选题
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
A.主观判断法主要适用于规模较大 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案
单选题
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案
单选题
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案
单选题
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。
A.主观判断法主要适用于规模较大 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案
单选题
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是().
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案
单选题
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
A.主观判断法主要适用于规模较大 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案
单选题
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,错误的是()。
A.主观判断法主要适用于规模较小 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定性的预测方法
答案
单选题
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,错误的是()
A.主观判断法主要适用于规模较小、结构简单和发展均衡稳定的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定性的预测方法
答案
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