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德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法,下列关于德尔菲法说法错误的是( )。
单选题
德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法,下列关于德尔菲法说法错误的是( )。
A. 集思广益
B. 预测的准确度相对较高
C. 自上而下确定未来所需人员
D. 充分发挥了各位专家的作用
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单选题
德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法,下列关于德尔菲法说法错误的是( )。
A.集思广益 B.预测的准确度相对较高 C.自上而下确定未来所需人员 D.充分发挥了各位专家的作用
答案
单选题
德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性 B.定量 C.定量与定性相结合 D.既非定性与定量
答案
判断题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
答案
判断题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法()
答案
判断题
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )
答案
单选题
德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
利用德尔菲法进行人力资源需求预测时,应遵循哪些原则?
答案
多选题
人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有()
A.务必要求精确 B.取得专家们的支持和理解 C.专家人数一般不要少于30人 D.问卷返回率不低于60% E.问题尽量简化
答案
多选题
在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有( )。
A.所提出的预测问题应尽可能复杂 B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息 C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 D.问题的回答不要求太精确,但要说明原因 E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持
答案
主观题
德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法?
答案
热门试题
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意的问题有()
小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划,关于德尔菲法的说法,错误的是()。
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意的问题叙述正确的有()。
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法()
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。()
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应遵循下列原则:( )。
德尔菲法是()预测方法。
德尔菲法是()预测方法。
德尔菲法是()预测方法。
德尔菲法是市场预测重要的方法之一。下列关于德尔菲法主要优点的说法,正确的是()
企业人员需求预测方法中,德尔菲法不属于量化分析方法()
德尔菲法属于一种定量预测方法()
德尔菲法是一种定量方法
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划()
德尔菲法是一种()。
德尔菲法是一种( )
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( )。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应该注意的问题包括( )
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( )。
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