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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

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判断题
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
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多选题
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择,但这种选择会受两个方面的制约:一是企业必须制定总成本约束线;二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目,如(  )等法定福利计划。
A.社会保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.重大疾病保险 E.人身安全保险
答案
单选题
“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的(   )。
A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划
答案
单选题
“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行购建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划
答案
单选题
“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行购建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。
A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划
答案
单选题
“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划
答案
单选题
弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。
A.弹性福利计划的制定 B.弹性福利规划的制定 C.弹性福利落实方法 D.弹性福利监察方法
答案
主观题
什么是弹性福利计划?实施弹性福利计划应当注些什么?
答案
单选题
企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
A.标准福利计划 B.核心福利计划 C.附加福利计划 D.混合匹配福利计划
答案
单选题
弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。
A.法定福利 B.人寿保险 C.企业年金 D.住房和交通补贴
答案
热门试题
某企业为员工提供了五种福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,这种弹性福利计划属于()。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。 弹性福利计划中()是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。 以下员工福利计划中,属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 员工对自己的福利组合计划进行选择,这种选择的前提是()。 1980年以来,弹性福利计划在美国兴起,与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同,弹性福利计划给予员工选择权和决定权() 这种弹性福利计划属于() 简述弹性福利计划的类型。 弹性福利计划的类型有(  )。 弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单,由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度,其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是()。 弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是() 弹性福利计划不包含的类型是( )。 不属于弹性福利计划的是( ) 对弹性福利计划的实施进行监控,具体包括(  )。 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划的类型不包括( )。 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划起源于() 弹性福利计划的实施方式有( )。 简述弹性福利计划的设计原则。
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