无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）

无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（） 无领导小组讨论题目设计的一般流程 无领导小组讨论的时间般为（） 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 参与小组讨论的人数一般以（ ）。 无领导小组讨论法 无领导小组讨论包括（ ）。 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论面试一般多少人为一组（） 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 一般说来，无领导小组讨论可以通过（）方式获得信息。 无领导小组讨论的核心是（ ）。 无领导小组讨论的缺点是（　　）。 无领导小组讨论的优点（ ） 无领导小组讨论法包括（ ） 在无领导小组讨论面试中，讨论过程重于结果。 无领导小组讨论的面试方法是（ ）。 （2019年5月）组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（　　）。 无领导小组讨论的优点包括（）。 （名词解析）无领导小组讨论法