薪酬调查的原则有()。
A. 调查方法的多样性
B. 调查对象的可比性
C. 调查职位的可比性
D. 调查资料的真实性
E. 调查资料要及时更新
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薪酬调查的原则有()。
A.调查方法的多样性 B.调查对象的可比性 C.调查职位的可比性 D.调查资料的真实性 E.调查资料要及时更新
答案
薪酬管理的原则有（）
A.补偿原则 B.公平原则 C.激励性原则 D.适度性原则 E.认可性原则 F.平衡性原则
答案
薪酬制度制定的原则有()。
A.对外具有竞争力 B.对内具有公平性 C.对个人的激励性 D.最低成本性 E.易于管理性
答案
薪酬管理的原则有哪些
答案
薪酬管理的原则有哪些()
A.公平性 B.认可性 C.激励性 D.竞争性
答案
薪酬机制应坚持的原则有（ ）。
A.综合平衡 B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 C.收益与安全性的平衡 D.短期激励和长期激励相协调 E.业绩与激励平衡
答案
现代薪酬体系设计的原则有（）
A.团队性原则 B.隐性报酬原则 C.激励性原则 D.公平性原则 E.竞争性原则
答案
薪酬系统设计的基本原则有()。
A.经济原则 B.竞争原则 C.合法原则 D.激励原则 E.公平原则
答案
企业薪酬管理的争议处理原则有（）
A.注重及时调解原则 B.借助企业基层调解组织解决争议原则 C.注重实事求是原则 D.协商一致原则
答案
薪酬设计中必须遵循的原则有（）等。
A.公平性原则 B.激励性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则 E.稳定性原则
答案
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