相关试题
换一换
人力资源管理的特点包括（）
A.能动性 B.再生性 C.时效性 D.增值性 E.社会性
答案
国际人力资源管理的特点不包括( )。
A.人力资源计划的特点 B.员工培训的特点 C.绩效管理的特点 D.人力资源开发的 特点
答案
人力资源管理阶段的特点不包括（）
A.战略性人力资源管理的兴起 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动的兴起 D.将人力作为成本来看待
答案
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。
A.将人力作为资本来看待 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起 E.监督管理新运动的兴起
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变 C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理职能的扩展
答案
3.项目人力资源管理的特点包括
答案
热门试题
非营利组织人力资源管理的特点包括（）。
工程项目人力资源管理的特点包括()。
一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
人力资源管理包括：()。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。
人力资源管理策略包括（ ）。
人力资源管理概念包括（）
人力资源管理职能包括（）
人力资源管理活动包括（）
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
工程项目的人力资源管理的特点包括（）
公共关系活动人力资源管理的特点包括（）
景区的人力资源管理特点有（ ）。
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
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