分析工作绩效差距的方法主要有（）
A. 目标比较法
B. 纵向比较法
C. 水平比较法
D. 组合比较法
E. 横向比较法
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分析工作绩效差距的方法主要有（）
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
答案
(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
答案
分析工作绩效差距的方法有()。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.纵向比较法 E.结果比较法
答案
工作分析的方法主要有（）
A.访谈法 B.观察法 C.问卷法 D.现场工作日记法 E.能力要求发 F.关键事件法
答案
工作分析的方法主要有()。
A.观察法 B.面谈法 C.同事评估法 D.问卷法 E.工作日志法
答案
工作分析的方法主要有( )。
A.访谈法 B.询问法 C.问卷法 D.观察法 E.工作日志法
答案
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
答案
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法
答案
分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
答案
分析工作绩效差距的具体方法有()
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
答案
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绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有（ ）。
绩效改进的方法主要有（）
在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（）
分析工作绩效的差距的具体方法有( )．
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
简述分析工作绩效的差距的具体方法
简述分析工作绩效的差距的具体方法
常用的绩效考核方法主要有( )。
常用的绩效考核方法主要有（）
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减小绩效考评误差的方法主要有（ ）。
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(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
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