劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。 劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（） 劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（ ）。 劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，反映的是( )劳动关系的特点。 公共政策的实质是解决社会矛盾和冲突中的利益分配问题。( ) 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应（）。 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应该（） 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（） 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。 劳动关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的劳动关系打破了计划经济下的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于劳动者、企业与政府的关系，下列表述正确的是（） 我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。 从我国目前发生的劳资冲突大部分是由于（）导致的。 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行中的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。 13.当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（    ）。 劳资关系确立的标志是劳动合同的()。 只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。