相关试题
换一换
绩效指标是指（）的具体内容。
A.绩效项目 B.绩效计划 C.绩效标准 D.绩效目标
答案
绩效指标则是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化（）
A.正确 B.错误
答案
绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的概念化和浓缩化。
答案
绩效管理诊断的具体内容包括（）。
A.对管理制度的诊断 B.对绩效管理休系的诊断 C.对绩效考评指标体系的诊断 D.对考评全面全过程的诊断 E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
答案
绩效管理评估的具体内容包括（ ）。
A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评全面全过程的评估 E.对绩效考评监督体系的评估
答案
绩效计划沟通的具体内容包括（）
A.计划改进 B.目标实施 C.目标细化 D.目标制定 E.实施措施
答案
绩效管理诊断的具体内容包括（）
A.对管理制度的诊断 B.对绩效管理体系的诊断 C.对绩效考评指标体系的诊断 D.对考评全面全过程的诊断 E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
答案
绩效计划沟通的具体内容包括( )。
A.计划改进 B.目标实施 C.目标细化 D.目标制定 E.实施指施
答案
管理者绩效监控的具体内容是（）。
A.考评要素 B.考评指标 C.绩效目标 D.考核对象 E.考核周期
答案
绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。
A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评全面、全过程的评估 E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估
答案
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绩效管理系统评估的具体内容应该包括()
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