绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的概念化和浓缩化。

绩效计划沟通的具体内容包括( )。 绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 绩效管理系统评估的具体内容应该包括() 绩效管理系统总体评估的具体内容包括（　　）。 绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。 简述绩效管理系统总体评估的具体内容。 简述绩效管理系统总体评估的具体内容 管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。 绩效面谈的类型按具体内容区分，以下错误的是（）。 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。 (2017年5月)绩效计划沟通的具体内容包括( )。 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。 SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（　　） 绩效内容包括绩效项目和绩效指标两个部分（） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效项目是指绩效的（）。