对于劳动合同的内容，双方应该按照怎样的原则协商确定（）

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 劳动合同的订立应该遵循平等、自愿、协商一致和合法原则 劳动合同的续订，是指针对期限届满的劳动合同，双方当事人通过协商一致将原劳动合同（） 双方的劳动合同应该在（）结束。   用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 劳动合同履行应该遵循（　　）原则。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同（） 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。 （）和（）职工签订劳动合同（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务（）企业与所有职工签订劳动合同 劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。（） 关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。 劳动合同必须由双方当事人协商一致（） 《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循()、协商一致、诚实信用的原则。(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)双方都能接受。 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 《劳动合同管理办法》：签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则（） 劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）。 劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）（） 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。