按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效（）

按照菲德勒权变管理理论，在情境最有利和最不利的两种情况下，采取（）的领导方式最好 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 在菲德勒模型中，下列哪种情况属于有利的领导环境（） 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（） 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ） 根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是( ) 根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，效果最好的领导方式是 菲德勒的研究表明，任务取向型的领导在非常有利的环境中比在非常不利的环境下效果会更好（） 费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒模型中决定领导行为的因素有哪些？ 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（） 在情境领导模型下，推销型领导的任务和关系行为是（） 在情境领导模型下,参与型领导的任务和关系行为是（） 菲德勒的研究表明，（）的领导者在非常有利和非常不利的环境下，效果会更好 根据菲德勒模型，下列哪种状况属于较好的领导环境（）