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培训信息的收集和整理分析方法不包括()
单选题
培训信息的收集和整理分析方法不包括()
A. 原始资料收集法
B. 现场调研收集法
C. 观察活动收集法
D. 访谈活动收集法
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单选题
培训信息的收集和整理分析方法不包括()
A.原始资料收集法 B.现场调研收集法 C.观察活动收集法 D.访谈活动收集法
答案
单选题
职位分析需要收集和整理的信息不包括()。
A.建设项目管理的内部和外部的环境信息 B.与潜在任职者相关的信息 C.人员管理计划 D.与工作有关的信息
答案
单选题
职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。
A.建设项目参与方 B.工组评价标准 C.工作流程 D.可能的工作冲突
答案
单选题
职位分析需要收集和整理信息,其中与潜在任职者相关的信息不包括( )。
A.经验和技能 B.各种能力倾向 C.内外人际关系 D.在组织结构中的位置
答案
单选题
培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()
A.编写的培训教程 B.培训组织准备工作 C.培训实施现场 D.培训对象反映情况
答案
多选题
职位分析需要收集和整理的信息包括()。
A.建设项目管理的内部和外部的环境信息 B.与工作有关的信息 C.内外人际关系的信息 D.工作评价标准的信息 E.与潜在任职者相关的信息
答案
多选题
职位分析需要收集和整理的信息包括()。
A.建设项目管理的内部和外部的环境信息 B.与工作有关的信息 C.人员管理计划 D.高层管理者的信息 E.与潜在任职者相关的信息
答案
单选题
评估方案实施,包括培训信息的( )和整理分析。
A.调查 B.收集 C.访问 D.报告
答案
单选题
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高
答案
多选题
职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括()。
A.工作活动及其职责 B.内外人际关系 C.工作沟通方式 D.可能的工作冲突 E.风险评估
答案
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职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括( )。
现场信息收集和整理方法()
调查实施阶段包括收集、整理和分析信息资料等工作。()
信息收集的来源和方法不包括( )。
信息收集的来源和方法不包括( )。
信息收集的来源和方法不包括( )。
培训效果信息收集方法包括()
职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。
职位分析需要收集和整理的信息有()。
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中,职位分析收集和整理与工作有关的信息包括()
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中,职位分析收集和整理与工作有关的信息包括()。
系统地收集、整理、分析质量信息,监督服务绩效,包括()。
培训效果信息的收集方法包括( )。
企业培训需求信息的收集方法包括()。
收集信息的方法不包括()
信息收集的方法不包括()
培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。
职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括( )。
收集整理集体协商议题的方法不包括()。
收集绩效信息的方法不包括()。
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