根据企业文化的含义，主要表现在企业群体行为和企业制度上的企业文化属于( )

企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的，企业是企业文化的载体，而企业文化则是（）的表现，是企业生存发展的力量源泉。 企业文化包括()、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。 什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？ 在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（　　）层。 企业制度文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度（） 根据企业文化的层次，企业的规章制度属于企业深层文化。() 企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度 企业制度文化的主要内容包括：（）。 企业制度文化的主要内容包括（） 企业文化包含制度文化、（）文化和（）文化。 企业文化包含制度文化、（）文化和（）文化 企业制度文化就是企业的管理制度。() 现代企业制度的特征主要表现在（） 企业制度文化是精神文化的基础和载体。() 一个企业文化的形成，也与企业制度创新和管理思潮的变化有亲密关系（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的（　）层。 企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵（） 企业制度文化是企业行为文化得以贯彻的保证。() 企业文化变革的障碍主要表现在（）。