绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A. 考评的组织设计
B. 考评流程设计
C. 考评的方式方法设计
D. 考评工作设计
E. 考评评估设计
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绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A.考评的组织设计 B.考评流程设计 C.考评的方式方法设计 D.考评工作设计 E.考评评估设计
答案
绩效管理运作体系设计主要包括（）。
A.考评的组织设计 B.考评流程设计 C.考评的方式方法 D.考评工具设计 E.考评评估设计
答案
绩效管理运作体系主要包括（）。
A.考评的组织设计 B.考评的流程设计 C.考评方式方法 D.考评的工具设计 E.考评的指标设计
答案
绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书
答案
在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（）
A.企业利润 B.企业利益相关者 C.行业特征 D.竞争对手 E.可比较的标杆
答案
绩效考评运作体系包括（ ）等内容。
A.考评组织的建立 B.考评者与被考评者的确定 C.考评方式方法与程序的确定 D.考评信息数据的收集与管理 E.绩效管理制度的建立与运行
答案
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标 D.平衡计分卡
答案
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
A.KPI B.PCI C.SWOT D.PEST E.PRI
答案
绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
A.PCI B.PEST C.PRI D.SWOT E.KPI
答案
考评运作体系设计的内容包括（）。
A.考评组织的建立 B.考评指标的设计 C.考评方法的确定 D.考评结果的应用 E.绩效管理制度的建立与运行
答案
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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
考评运作体系的设计工作包括（）。
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（ ）。
目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括（）。
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
绩效管理本身就是一个完整的体系，主要包括（）
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
简述绩效考评运作体系基本内容
简述绩效考评运作体系基本内容。
卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
(2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。
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