合理的劳动定员是企业人力资源计划的（　　）。

企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。 企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。 简要概述企业劳动定员管理的内涵。 简要概述企业劳动定员管理的内涵 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。 企业劳动定员基本原则包括什么？ 企业劳动定员基本原则包括什么 是企业有关人力资源及其在劳动方面的组织、计划、协调等工作（） 在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（） 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。 搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。 先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（　　）。