主观题

为企业划分部门和工作岗位,并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工,是管理中的( )职能。

查看答案
该试题由用户403****46提供 查看答案人数:27181 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户403****46提供 查看答案人数:27182 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
为企业划分部门和工作岗位,并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工,是管理中的( )职能。
答案
单选题
将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的()
A.横向分类 B.纵向分类 C.交叉分类 D.螺旋式分类
答案
单选题
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。
A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.职责
答案
单选题
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的(  )。
A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?
答案
单选题
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的()
A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值
答案
判断题
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
简述工作岗位写实的步骤和方法。简述工作岗位写实的步骤和方法。
答案
单选题
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职
答案
单选题
企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和( )。
A.确定 B.考察 C.决定 D.检验
答案
单选题
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。
A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值
答案
热门试题
下列工作岗位中,属于会计工作岗位的是( )。 工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。 在岗员工按工作岗位划分为三类()岗位人员、()岗位人员、()岗位人员。 柜面人员调离工作岗位或离开工作岗位,称为永久离岗() 职位(工作岗位) 烟花爆竹生产经营企业特殊工作人员根据其工作岗位、岗位职能,将其划分为:() ()运用步骤是,从岗位分析开始,再选择标准工作岗位,进行工作岗位排列,最后进行岗位定级。 在工作岗位研究概念中,()是对某一工作岗位特定的指称 劳务派遣人员一般从事()工作岗位或辅助性工作岗位 某工厂的一个生产小组,当每个工人在自己的工作岗位上工作时,9小时可以完成一项生产任务。如果交换工人甲和乙的工作岗位,其他人的工作岗位不变时,可提前1小时完成任务;如果交换工人丙和丁的工作岗位,其他人的工作岗位不变时,也可提前1小时完成任务。如果同时交换甲和乙、丙和丁的工作岗位,其他人的工作岗位不变,可以提前多少小时完成这项任务() 某工厂的一个生产小组,当每个工人在自己的工作岗位上工作时,9小时可以完成一项生产任务。如果交换工人甲和乙的工作岗位,其他人的工作岗位不变时,可提前1小时完成任务;如果交换工人丙和丁的工作岗位,其他人的工作岗位不变时,也可提前1小时完成任务。如果同时交换甲和乙、丙和丁的工作岗位,其他人的工作岗位不变,可以提前多少小时完成这项任务( ) 因工作需要,从原工作岗位调整到新工作岗位的工人,进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。() 因工作需要,从原工作岗位调整到新工作岗位的工人,进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。() 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是对各类工作岗位的( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 作业现场和工作岗位存在的()应事先告知每个作业人员 在企业单位中,每个工作岗位都有它的(  )以及所使用的工作资料。 柜面人员调离工作岗位或离开工作岗位超过的,称为永久离岗() 出纳工作岗位可以 内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。 中心窗口的每一个工作岗位都必须实行工作制度。每个工作岗位应有2名经办人员相互替补()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位