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煤炭主业按定员核定工资计划,增人不增资、减人不减资、超员要扣资。
判断题
煤炭主业按定员核定工资计划,增人不增资、减人不减资、超员要扣资。
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煤炭主业按定员核定工资计划,增人不增资、减人不减资、超员要扣资。
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判断题
集团公司优化用工评价体系中,按目标定员核定工资总额及实行“减人不减资、增人不增资”的单位,参与板块内先进指标和进步指标排名并给予优化用工奖励()
答案
单选题
集团公司优化用工评价体系中,对先进指标排名靠前的盈利企业,用工总量达到或低于目标定员的,实行按目标定员核定工资总额;用工总量超过目标定员以内的,实行“减人不减资、增人不增资”()
A.5% B.8% C.10% D.12%
答案
判断题
集团公司优化用工评价体系中,对先进指标排名靠前的盈利企业,用工总量达到或低于目标定员的,实行按目标定员核定工资总额;用工总量超过目标定员10%以内的,实行“减人不减资、增人不增资”()
答案
判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,成建制调动次月起按定员调整预算,一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外,增人不增资、减人不减资。
答案
判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,成建制调动次月起按定员调整预算,一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外,增人不增资、减人不减资()
答案
判断题
严格做到增人不增资,减人不减资。人员变动结算单价和定额承包费用不变()
答案
判断题
根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》要求,工资总额管理坚持“增人增资、减人减资”原则()
答案
判断题
2013年,集团公司将在“增员不增资、减员不减资”的基础上,实行“超员要交费”,对在规定时间内未完成减员任务且超员的单位,按照每人每月5000元标准,向集团公司缴纳超员费用。
答案
单选题
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A.3% B.5% C.7% D.10%
答案
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核定用人数量时,按比例定员适用于( )的定员。
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核定用人数量时,按比例定员适用于( )的定员。
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按劳动效率定员,定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷( )。
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各种运人胶轮车应明确乘坐定员,不得超员乘坐()
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