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煤炭主业按定员核定工资计划,增人不增资、减人不减资、超员要扣资。

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煤炭主业按定员核定工资计划,增人不增资、减人不减资、超员要扣资。
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集团公司优化用工评价体系中,按目标定员核定工资总额及实行“减人不减资、增人不增资”的单位,参与板块内先进指标和进步指标排名并给予优化用工奖励()
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单选题
集团公司优化用工评价体系中,对先进指标排名靠前的盈利企业,用工总量达到或低于目标定员的,实行按目标定员核定工资总额;用工总量超过目标定员以内的,实行“减人不减资、增人不增资”()
A.5% B.8% C.10% D.12%
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判断题
集团公司优化用工评价体系中,对先进指标排名靠前的盈利企业,用工总量达到或低于目标定员的,实行按目标定员核定工资总额;用工总量超过目标定员10%以内的,实行“减人不减资、增人不增资”()
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判断题
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,成建制调动次月起按定员调整预算,一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外,增人不增资、减人不减资。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,成建制调动次月起按定员调整预算,一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外,增人不增资、减人不减资()
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判断题
严格做到增人不增资,减人不减资。人员变动结算单价和定额承包费用不变()
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判断题
根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》要求,工资总额管理坚持“增人增资、减人减资”原则()
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判断题
2013年,集团公司将在“增员不增资、减员不减资”的基础上,实行“超员要交费”,对在规定时间内未完成减员任务且超员的单位,按照每人每月5000元标准,向集团公司缴纳超员费用。
答案
单选题
淮北矿业2013年下半年工作会议提出,下调煤炭主业单位工资预算执行标准,以7月1日执行的新定编定员标准为测算基础,下调煤炭主业单位工资预算()
A.3% B.5% C.7% D.10%
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公司将在“五定”工作基础上,结合各单位编制定员情况试点奖金包干制,以新定员为标尺,实行增人不增奖金总额、减人不减奖金总额,以激励各单位提升员工素质、提高劳动效率、压缩用工总量() 工资总额在预算范围不发生变化的情况下,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或者机构等情况的,可以合理减少工资总额() 核定用人数量时,按比例定员适用于(  )的定员。 核定用人数量耐,按比例定员适用于()的定员。 核定用人数量时,按比例定员适用于(  )的定员。 为实际定员与实际定员乘以规定超员率之和() 刘孝孔董事长要求临矿集团所属矿井,下达减人换人指标,减人不减() 动车组乘务按劳动定员标准核定定员时,应考虑哪些因素 (2016年5月)核定用人数量时,按比例定员适用于( )的定员。 刘孝孔董事长要求临矿集团所属矿井,下达减人换人指标,减人不减效() “硬座超成定员”是指:硬座实际定员与实际定员乘以规定超员率之和 超成定员是()乘以规定的超员率之和。 工资是依据公司定员、定额手册,核定各单位工资收入,在()的基础上除以工作量制定工资单价 集团公司优化用工评价体系中,对优化用工先进指标排名不到前25%但超过板块平均得分的,盈利单位按本单位净减人减资额的予以奖励,亏损单位按本单位净减人减资额的予以奖励() 一新型空调列车硬座3辆(定员118人),可超员10%,超成定员为人() 集团公司优化用工评价体系中,对优化用工先进指标排名不到前20%但超过板块平均得分的,盈利单位按本单位净减人减资额的50%予以奖励,亏损单位按本单位净减人减资额的20%予以奖励() 列车在车站办理旅客乘降时,列车长发现或接到超员信息后(动车组无自动超员报警提示,车厢内实际人数超过定员人数的15%判定为超员),按规定传递信息() 按劳动效率定员,定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷(  )。 各种运人胶轮车应明确乘坐定员,不得超员乘坐。 各种运人胶轮车应明确乘坐定员,不得超员乘坐()
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