多选题

管理者不因种族、肤色、性别、个性、个人爱好、国籍、户籍等因素,按照同工同酬的原则向员工支付薪酬的行为是()

A. 功利主义道德观
B. 社会契约道德观
C. 权力至上道德观
D. 公平公正道德观

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多选题
管理者不因种族、肤色、性别、个性、个人爱好、国籍、户籍等因素,按照同工同酬的原则向员工支付薪酬的行为是()
A.功利主义道德观 B.社会契约道德观 C.权力至上道德观 D.公平公正道德观
答案
单选题
劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视。
A.国籍 B.佛教 C.宗教信仰 D.学历
答案
单选题
性别、种族、籍贯、血型、个性特征等因素,在实验研究中一般可以作为()。
A.自变量 B.无关变量 C.分类变量 D.独立变量
答案
判断题
业余无线电爱好者系指对无线电技术有兴趣的人,其兴趣系个人爱好。
答案
判断题
业余无线电爱好者系指对无线电技术有兴趣的人,其兴趣系个人爱好()
答案
单选题
借助服装色彩来展示人的个性美不但要考虑人的体态、肤色、性别因素,还要考虑()等。
A.工艺 B.构造 C.环境 D.时间
答案
判断题
患者均享有被尊重和救治的权利,不因种族、宗教、贫富、地位、性别、残疾、疾病等歧视患者。
答案
单选题
冰茶的原料以()为主,还可根据个人爱好添加牛奶或柠檬等不同配料。
A.茶叶和盐 B.薄荷和糖 C.茶叶和糖 D.薄荷和盐
答案
单选题
在网页制作中,如果要收集访问者的个人爱好,通常使用()类型的表单。
A.单选钮 B.复选框 C.单行文本框 D.按钮
答案
单选题
现代礼仪的真诚原则就是指人们在交际活动中应注意不因年龄、性别、种族、文化、身份、财富、远近亲疏等因素歧视他人、厚此薄彼。()
A.正确 B.错误
答案
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劳动者就业,不因民族、种族、()、宗教信仰等不同而受歧视。 企业按照人口变量(包括年龄、性别、收入、职业、教育水平、家庭生命周期阶段、宗教、种族、国籍等)来细分消费者市场属于( ) ( )国籍原则是指每个人依法平等地取得、丧失或恢复中国国籍,不受民族、种族、宗教信仰、性别、是否婚生等方面的限制。 银行业从业人员应做到不因客户性别、肤色、民族、身份等差异而() 《中华人民共和国劳动法》:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件,可将院校、户籍作为限制性条件。 管理,追求的是管理者个性的张扬与释放,极大体现个人能力的过程() 客户的个人爱好一般不适合作为开场白的话题() 要求房地产经纪机构和人员一视同仁的提供房地产经纪服务,不得因种族、肤色、宗教、性别、残障、家庭状况、国籍或其他原因歧视任何人,这是()。 按管理者的职责,管理者可以是() 笔试可以弥补面试中根据面试官个人爱好、感情评分的局限性,不利于应聘者公平竞争 管理者按领域分类可分为综合管理者和专业管理者() 糖尿病自我管理教育和支持时以()为中心,尊重和响应患者的个人爱好、需求和价值观 简历可以载明部分个人信息,如个人爱好和职业规划,不必担心与职业的不匹配() 按管理者的层次进行分类,可分为高层管理者、中层管理者、()。 银行业消费者的受尊重权是指金融机构应当尊重金融消费者的(),不得因金融消费者性别、年龄、种族、民族或国籍等不同进行歧视性服务。   食品生产加工人员抽烟是个人爱好,所以,不应限制员工在生产场所抽烟,对否?() 记忆障碍自评量表(AD8)会受教育程度、种族、性别等因素的影响。 对幼儿生长发育产生影响的种族、身体素质、性别等都属于因素()
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