人力资源服务的实践过程中的相关主体可以从产业化服务视角进行分析，一般不包括（）

人力资源外包服务机构在提供服务过程中，应做好服务活动的记录并整理归档。请问：人力资源外包服务机构承担服务活动的保存资料应该包括哪些内容 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办（） 国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（） 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息（） 根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么 物业服务过程中，人力资源部在前期介入阶段的工作是（） 物业服务过程中，人力资源部在前期介入阶段的工作是（） 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下不属于人力资源服务内容的是（） 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办（） 依据国家相关规定，下列选项中不属于人力资源服务机构可以开展的服务项目（） 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 近年来，随着经济和全球化的不断深入，全球人力资源服务产业发展越来越快，你认为目前全球人力资源服务的发展趋势是什么呢 无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。下列哪一项属于人力资源服务行业监管的理论必要性（） 加大服务信息化力度是未来我国人力资源服务业发展的重要方向。从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用，经历了以信息系统改进替代传统操作的技术发展阶段，目前已进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。请举例说明信息技术在人力资源服务中有哪些具体的应用 人力资源管理咨询服务机构可以提供人力资源各大模块的咨询服务，请写出3项人力资源管理咨询服务的主要内容 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守的规定（）