（2019年5月）对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）
A. 使管理者知道评估方案已提供并实施
B. 决定该培训项目是否交由评估者评估
C. 就项目的继续还是中止作出正确决策
D. 确定培训项目是否需要作出改进
E. 了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础
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（2019年5月）对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）
A.使管理者知道评估方案已提供并实施 B.决定该培训项目是否交由评估者评估 C.就项目的继续还是中止作出正确决策 D.确定培训项目是否需要作出改进 E.了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础
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对培训评估进行可行性评估的内容包括（）
A.使管理者知道评估方案已提供并实施 B.决定该培训项目是否交由评估者评估 C.就项目的继续还是中止作出正确决策 D.确定培训项目是否需要作出改进 E.了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础
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培训评估的可行性分析包括（）。
A.决定该培训项目是否交由评估者评估。 B.培训是否取得相应效果。 C.了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础， D.评估工作是否有相应的人员组织安排 E.培训评估的成本效益评估
答案
(2015年11月)在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。
A.项目实施人员 B.培训管理人员 C.培训评估人员 D.培训评估应用人员 E.外部培训顾问
答案
对培训评估方案进行审定的具体要素为：一致性、目标性、完备性、可行性。
答案
对培训评估方案进行审定的具体要素为：一致性、目标性、完备性、可行性（）
答案
在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。
A.项目实施人员 B.培训管理人员 C.培训评估人员 D.培训评估应用人员 E.外部培训顾问
答案
（2016年5月）培训评估报告一般包括（ ） 。
A.培训评估人员的构成说明 B.培训背景说明与培训概况 C.培训评估信息的总结和分析 D.培训项目计划调整的建议 E.培训评估结果与培训目标的比较
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在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。
A.项目实施人员 B.培训管理人员 C.培训评估人员 D.培训评估应用人员 E.外部培训顾问
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对培训评估方案进行审定的具体要素为:一致性、可操作性、完备性、可行性（）
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对培训评估方案进行审定的具体要素为:一致性、可操作性、完备性、可行性（）
(2015年5月)（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
培训评估报告的附录内容包括（）。
培训评估报告一般包括（ ）。[2016年5月三级真题]
(2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括（ ）。
(2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括()
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。
（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]
（2019年5月）（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。
(2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
项目可行性研究报告评估内容不包括()。
理财计划的可行性评估报告，主要内容包括（）
培训评估包括______。
（2018年5月）对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）。
培训评估，就是对培训的效果进行评价。
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
培训评估有效性的技术包括（ ）。
(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
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