单选题

减少员工工作时间,降低工资水平是解决时的方法之一()

A. A人力资源不足
B. B人力资源结构不平衡
C. C人力资源过剩

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单选题
减少员工工作时间,降低工资水平是解决时的方法之一()
A.A人力资源不足 B.B人力资源结构不平衡 C.C人力资源过剩
答案
单选题
最低工资水平的测定方法很多,通常采用()。
A.恩格尔系数法 B.推算法 C.估算法 D.回归法
答案
主观题
【文件九】刘总:由于受世界金融危机的影响,公司近来效益有所下降。目前公司承受较高的工资成本有一定困难。总裁提出适当降低员工的工资水平,但这又有可能造成企业核心员工流失。另外,如果真的降低工资水平,是降低固定工资水平还是降低奖金水平?请指示。劳资科×年×月×日处理意见:
答案
单选题
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是()
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响 B.这类体力劳动者的就业人数将会下降 C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升 D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
答案
单选题
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响 B.这类体力劳动者的就业人数将会下降 C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升 D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
答案
单选题
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响 B. C.这类体力劳动者的就业人数将会下降 D. E.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升 F. G.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
答案
单选题
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是(  )。
A.趋势分析法 B.频率分析法 C.离散分析法 D.数据排列法
答案
判断题
个人的工资水平和全部员工的工资水平,都可以称为统计指标()
答案
单选题
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()
A.按原来的方案确定 B.按调整后的方案确定 C.因人而异,区别考虑 D.继续修改
答案
多选题
最低工资水平的估算它取决于()
A.劳动者对于降低生活标准的承受能力; B.在有工会的情况下,取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小; C.竞争能力 D.企业的经济实力 E.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
答案
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