关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。
A. 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B. 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C. 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D. 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B.战略性人力资源管理的活动涉及员工 C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制 D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
答案
关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
答案
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B. C.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 D. E.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 F. G.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
答案
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
答案
关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。
A.是企业总体战略的下属概念 B.是现代人力资源管理发展的必然结果 C.是对人力资源战略进行系统化管理的过程 D.实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变 E.是建立在经验管理和科学管理两种理论基础上
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）
A.人力资源作为组织获得竞争优势的首要资源，可以对组织绩效以及战略的实现产生积极、重要作用的状态 B.为了实现组织目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.为了提高企业绩效水平，培育富有创新性、灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法
答案
1、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
答案
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B. C.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 D. E.现代人力资源管理被看成是成本中心 F. G.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
答案
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关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。
关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（）
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
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