具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（　　）。

企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。 简述公共问题认定的多角度分析方法。 简述公共问题认定的多角度分析方法 简述从多角度、多方位分析教材，具体要做到几个方面。 简述公共政策问题的多角度分析方法。 从多角度、多方位、多层次去全面看问题属于何种思维方式（） 多角度分析所运用的角度有( ) 在选择产品图片时，可以选择发布多图产。多图产品的图片能够全方位、多角度展示商品，大大提高买家对商品的兴趣。 在选择产品图片时，可以选择发布多图产。多图产品的图片能够全方位、多角度展示商品，大大提高买家对商品的兴趣（） 绩效考核具有（）。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。  企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（） 立体营销是一种多角度、多方位、多层次、（）的全新网络营销模式。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 多样性多角度的镜头是指 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。 多角度分析通常从下列哪些角度进行分析?() 善于从多角度、多方向、多方法进行思维，这是指思维的（）