员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（）

员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 员工请3天（含）以内的事假时，最终审批人是（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工当月休事假一天以内（含一天）由批准；一天以上十天（含）以下，经分局、部门负责人同意后，报审批（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 员工请事假累计天以上且按照规定不扣工资的不可享受年休假（） 按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目（） 员工请休假，连续累计（含休息日）达到__天（含）以上不在岗者，直接负责人须核实请休假原因（） 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 员工请休假，连续累计（含休息日）达到20天（含）以上不在岗者，直接负责人须核实请休假原因（） 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 岗位操作人员，请事假2天以内，由批准。请事假3天及以上的，须经批准（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（）