多选题

法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90%发放;累计超过__天的按照应发工资的80%发放;累计超过__天的按照应发工资的__%发放()

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

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病假:当月累计病假在3日(含)内的,病假期间按“基本工资÷当月天数×()%”计算工资;当月累计病假在3日以上的,按“基本工资÷当月天数×()%”计算日工资 员工年内累计事假病假超过()天工龄工资取消 员工连续请病假事假超过()天工龄工资取消 员工病假期间的病假工资支付标准:根据员工当月请病假的天数按下述比例支付() 员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的(),员工每年能享受3天带薪病假 员工请事假不扣发工资() 职工因有事需处理的,可请事假。事假原则上一个月不超过天,一年内累计不超过天() 当月事假累计不得超过(),逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的() 员工在事假期间,不享有工资待遇。事假期间,工资按照以下公式扣除() 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数()的,应予休学 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假?() 员工在全月休病假、事假期间,遇有法定节假日或公休日时,按制度工作日计算病假、事假天数() 因个人身体原因,连续请病假或事假()个月,或年累计请病假(事假)()个月以上的(可跨年度计算),予以解职 当月请事假超过5个工作日,不发当月绩效工资及相关津补贴() 事假:当月事假3天以内(含3天)者,每天扣减元奖励性工资;累计超过3天但未超过10天的,每天扣减元奖励性工资;累计超过10天的,不参加当月奖励性工资的分配() 员工每月病假不超过()天,病假期间按原始工资()发放 休完当年年休假人员,请事假累计超过()或病假超过(),不再享受次年年休假 劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资。 劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资()
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