企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。 构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用()。 在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（） 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系 一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（　　）。 说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法 说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。 一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　　）。 薪酬战略不包括薪酬的（ ）。 稳定战略的企业的薪酬结构（）。 影响企业薪酬战略的因素包括（） 说明企业构建薪酬战略的步骤 说明企业构建薪酬战略的步骤。