下列各项中属于人际关系理论主要内容的有（）
A. 管理者的权威来自下级的认可
B. 组织活动要通过职务或职位管理，而不是通过个人或世袭的地位来管理
C. 工人是“社会人”，而不是“经济人”
D. 企业中存在着“非正式组织”
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下列各项中属于人际关系理论主要内容的有（）
A.管理者的权威来自下级的认可 B.组织活动要通过职务或职位管理，而不是通过个人或世袭的地位来管理 C.工人是“社会人”，而不是“经济人” D.企业中存在着“非正式组织”
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在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在着“非正式组织” C.组织是一个由人们有意识地加以协调各种活动的系统 D.对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有较佳的成绩
答案
下列各项不属于人际关系理论观点的有（）
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.金钱是刺激人的惟一动力 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.企业中只能以效率逻辑为其行为规范
答案
下列选项不属于人际关系理论主要的内容的是（）
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在“非正式组织” C.组织应该有明确的分工 D.新型的领导能力在于提高工人的满意度
答案
下列选项中属于人际关系理论观点的有()。
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.金钱是刺激人的唯一动力 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾
答案
人际关系学说的主要内容
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人际关系学说与古典管理理论观点不同，下列属于人际关系学说内容的是（）
A.能力与工作相适应 B.企业存在着非正式组织 C.标准化 D.首创精神
答案
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.A．人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.B．工作效率很大程度上取决于工人的协作性 C.C．正式组织中存在着非正式组织 D.D．有效领导应提高员工的满足感，有效的领导重视提高工人的满意度 E.E．理想的行政组织是最合理的管理手段
答案
佩皮劳人际关系模式的主要内容是（）
A.护理活动是促进人的适应性反应 B.健康是系统的各个部分相互和谐的状态 C.自我照顾的需要是护理工作的重点 D.护患关系在护理过程中起关键作用 E.护理的目的是通过护理干预来维持机体系统的平衡
答案
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.生产效率取决于员工的积极性 C.正式组织中存在着非止式组织 D.有效领导应提高员工的满足感 E.理想的行政组织是最合理的管理手段
答案
热门试题
简述梅奥人际关系学说的主要内容。
以下哪一项不属于人际关系学说的主要内容（）
关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是
关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是
下列选项中，哪一项不是梅奥的人际关系学说的主要内容（）
关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。
关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是
关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是
关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是
下列主张中属于人际关系组织理论的是()
人际关系学说的主要内容是什么?如何对它进行评价?
人际关系理论的主要观点包括( )
根据雷维奇对人际关系的分类，下列属于人际关系类型的有（）
属于人际关系行政理论的是：（）。
人际关系学派属于（ ? ? ）理论学派？
人际关系理论属于（ ）的研究范畴。
在护理管理中的应用关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是
下列各选项中，属于人际关系因素的有（）
_______人际关系理论。
在社会公德的主要内容中，调整和规范人际关系的行为准则是（）
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