下列选项不属于人际关系理论主要的内容的是（）
A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 企业中存在“非正式组织”
C. 组织应该有明确的分工
D. 新型的领导能力在于提高工人的满意度
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下列选项不属于人际关系理论主要的内容的是（）
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在“非正式组织” C.组织应该有明确的分工 D.新型的领导能力在于提高工人的满意度
答案
下列各项中属于人际关系理论主要内容的有（）
A.管理者的权威来自下级的认可 B.组织活动要通过职务或职位管理，而不是通过个人或世袭的地位来管理 C.工人是“社会人”，而不是“经济人” D.企业中存在着“非正式组织”
答案
以下哪一项不属于人际关系学说的主要内容（）
A.人的需要划分为五个层次 B.职工是“社会人” C.满足工人的社会欲望，提高工人的士气 D.企业存在着“非正式组织
答案
在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在着“非正式组织” C.组织是一个由人们有意识地加以协调各种活动的系统 D.对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有较佳的成绩
答案
下列理论不属于人际关系行为学派的是（）
A.需要层次理论 B.双因素理论 C.管理方格理论 D.领导理论
答案
下列各项不属于人际关系理论观点的有（）
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.金钱是刺激人的惟一动力 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.企业中只能以效率逻辑为其行为规范
答案
下列选项中，不属于良好人际关系原则的是（ ）。
A.自我价值保护原则 B.平等性原则 C.强化原则 D.相互性原则
答案
下列选项中不属于影响人际关系内在因素的是（）
A.生理因素 B.心理因素 C.社会因素 D.道德规范因素
答案
人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）
A.坦诚引导法 B.权威协调法 C.喻意提醒法
答案
下列不属于人际关系学派的主要观点是（）
A.企业的职工是社会人 B.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 C.企业中实际存在着一种“非正式组织” D.人的行为都是由一定的动机引起的
答案
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下列不属于人际关系学派的主要观点是（）
不属于人际关系理论观点的一项是()。
根据舒茨的人际关系取向理论，不属于人际交往三种基本需要的选项是（）
下列不属于人际关系学说的主要观点的是（）
下列不属于人际关系因素的是（）
以下选项中，不属于人际关系学说的观点是
下列不属于Peplau的人际关系模式中的护患关系分期的选项是
下列选项中属于人际关系理论观点的有()。
不属于人际关系的是（）
人际关系学说的主要内容
下列不属于佩皮劳人际关系模式中的护患关系分期的选项是
下列不属于佩皮劳人际关系模式中的护患关系分期的选项是
下列（）不属于新型人际关系的特点。
人际关系学说与古典管理理论观点不同，下列属于人际关系学说内容的是（）
下列哪一选项不属于Peplau的人际关系模式中的护患关系分期（）
不属于人际关系的特征是（）
不属于人际关系的特征是
下列选项中，哪一项不是梅奥的人际关系学说的主要内容（）
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
佩皮劳人际关系模式的主要内容是（）
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