绩效管理着眼于解决工作中存在的问题，提高现有的绩效水平，从而促使企业目标得以顺利实现（）

在绩效考评中，着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是（） 的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。 （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 以下绩效考评模式中考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（） 个案工作方法运用中要着眼于服务对象的（ ）和自己解决问题，切忌包办代替。 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． 导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 全面依法治国着眼于解决（） 基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。 企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责审核( ）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题 安全技术对策着眼于人的不安全行为问题，安全教育对策和安全管理对策着眼于物的不安全状态问题。 安全技术对策着眼于人的不安全行为问题，安全教育对策和安全管理对策着眼于物的不安全状态问题（） 管理咨询不仅要为客户解决管理中的问题，还要着眼于提高客户的管理素质。因此，在咨询中，咨询人员不仅告诉客户应该怎样做，还要告诉客户为什么这样做。这种做法（ ）。 大学生在自我素质塑造中，必须着眼于（）的提高。 大学生在自我素质塑造中,必须着眼于( )的提高。 管理咨询不仅要为客户解决管理中的问题，还要着眼于提高客户的管理素质。因此，在咨询时咨询人员不仅要告诉客户应该怎样做，还要告诉客户为什么这样做。这种做法（ ）。 失业保险主要着眼于解决现实的失业问题，所以其资金筹集方式只能采取（）