管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（） 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。 在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄，则管理层次越多。（ ） 在管理幅度给定的情况下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的情况下，管理幅度越窄则管理层次越多（） 组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。 在管理幅度既定条件下，管理层次越多，组织规模（? ?）。 组织层级的多少受到组织规模和管理幅度的影响。（） 组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（） 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模务必时，管理幅度与管理层次成正比关系。（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度（） 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 在组织规模确定的情况下，管理层次越少，管理幅度应该（ ） 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系（） 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（）