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因违规受到纪律处分的,应同时给予经济处罚,可以以经济处罚等处理方式替代纪律处分()

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判断题
因违规受到纪律处分的,应同时给予经济处罚,也可以以经济处罚替代纪律处分()
答案
判断题
因违规受到纪律处分的,应同时给予经济处罚,可以以经济处罚等处理方式替代纪律处分()
答案
判断题
因违规受到纪律处分的,可同时给予经济处罚,但不得以经济处罚等处理方式替代纪律处分()
答案
判断题
员工违规情节较轻且未造成经济损失或其他不良后果的,可以给予批评教育或经济处罚。因违规受到纪律处分的,应同时给予经济处罚,但不得以经济处罚等处理方式替代纪律处分()
答案
判断题
因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发绩效工资的经济处罚()
答案
判断题
受到纪律处分的,应同时给予经济处理()
答案
多选题
员工受到纪律处分和经济处罚后()
A.单位应书面通知本人; B.单位只需口头通知本人; C.记入本人档案; D.视情节轻重,考虑是否记入本人档案
答案
判断题
案件责任追究方式可以合并使用,对于应当给予纪律处分的,可以经济处罚或其他处罚方式代替纪律处分()
答案
单选题
因安全工作受到纪律处分和经济处罚的,单位应,并记入个人档案()
A.书面通知本人 B.进行通报 C.口头通知本人 D.不需通报
答案
判断题
《昆山农商银行员工违规行为处理办法》规定,给予纪律处分的员工,如有当年的绩效收入为零,在给予纪律处分的同时,可不给予经济处罚()
答案
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各级银行保险业机构可以以批评教育代替经济处罚,以经济处罚代替纪律处分。 纪律处分、经济处罚不可以并用() 给予组织处理或纪律处分时,可同时给予经济处理() 《经营管理违规行为处罚办法》中,因违规行为受纪律处分的,可同时按以下标准给予经济处分:受警告、记过、记大过处分的,分别扣发()的绩效工资 员工受到纪律处分和经济处罚,单位应书面通知,并记入本人档案() 员工受到纪律处分和经济处罚,单位应通知本人,并记入本人档案() 责任追究包括批评教育、经济处理、组织处理、纪律处分等方式。各追究方式既可单独适用,也可合并适用。受到通报批评和纪律处分的,应同时给予经济处理() 对违规人员的处理包括纪律处分、经济处罚和其他处理。 对情节轻微的违规行为,可以单独适用扣发绩效工资的经济处罚。但对于应当给予纪律处分的,不得以替代() 对于过失违规.违纪行为,情节轻微.没有造成经济损失或其他不良后果的,可以单独适用经济处罚。但对于应当给予纪律处分的,不得以经济处罚替代。() 员工违反规定,给予员工纪律处分的同时,还应对员工进行经济处罚,正确的有() 因违规行为受到纪律处分的员工,对处分决定不服的,可以向()申请复议。 根据本行《工作人员违规行为处理办法》,发生四、五级违规行为涉及纪律处分的,应给予的经济处罚() 受到记大过以上纪律处分的员工,在处分期内又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的,给予处理() 案件问责方式可以合并使用,对于应当给予纪律处分的,可以经济处理或其他问责方式代替纪律处分。 案件问责方式可以合并使用,对于应当给予纪律处分的,可以经济处理或其他问责方式代替纪律处分。 依据《承德银行案件问责工作管理暂行办法》,对于应当给予纪律处分的,可以以经济处理或其他问责方式代替纪律处分() 员工发生违规违纪行为的,视情节轻重予以适当的。员工受到纪律处分的,同时进行适当的经济处罚,并根据需要进行组织处理() 纪律处分中“记过”对应的经济处罚标准是() 案件问责方式可以合并使用,对于应当给予纪律处分的,可以用经济处理或其他问责方式代替纪律处分()
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